富士康临时工占 50%,秘密调查人员卧底四年

发布时间:2019-09-10 00:00
作者:
来源:与非网
阅读量:1674

据报道,苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法,因在生产iPhone过程中使用太多临时工。

 

就在苹果将于周二举办秋季发布会推出全新iPhone之前,中国劳工观察组织(CLW)提出了这一说法。这家非营利性倡导组织调查了中国工厂的情况,并表示曾发现过苹果合作伙伴其他涉嫌侵犯劳工权利的行为。

 

这家iPhone工厂位于中国郑州,也是全球最大的iPhone工厂。


CLW在其最新报告中称,秘密调查人员在富士康郑州工厂工作,其中还包括一名在那里工作了四年的人。其中一个主要发现:8月份,临时工,又被称为派遣工,占劳动力的50%左右。CLW指出,中国劳动法规定临时工最高只能占比10%。


苹果表示,在进行调查后,确实发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”,并且“与富士康密切合作以解决这个问题”。它补充说,当发现问题时,它与供应商合作,“立即采取了纠正措施”。富士康还在运营审查后确认了临时工违规行为。

 

富士康临时工占 50%,秘密调查人员卧底四年

 

报告称,工厂员工中有55%是2018年的派遣工人,而8月份约为50%,其中包括学生实习生。据CLW称,由于这些学生中的许多人在8月底返回学校,现在这个数字接近30%,但仍然是违规行为。


“我们相信供应链中的每个人都应该得到尊严和尊重,”苹果在一份声明中表示。“为了确保我们遵守高标准,我们拥有健全的管理系统,从工作场所权利培训、现场工人访谈、匿名申诉渠道和持续审计开始。”


富士康表示,它发现“有证据表明派遣工人的使用和员工加班工作的小时数,我们已经确认这是自愿的,虽然与公司的指导方针不符。

 

CLW在其报告中称,“这些问题违反了苹果自己的行为准则。苹果有责任也有能力从根本上改善其供应链上的工作条件。然而,苹果现在正通过其供应商将相关的成本转嫁给工人,并通过剥削中国工人来获利。”


此外,CLW报告还披露了其他调查结果:例如在生产高峰期,不批准辞职;在繁忙的生产期间,一些工人每月至少加班100个小时中,二我国劳动法规定每月加班不得超过36小时。工厂没有为员工提供足够的防护设备;工厂没有上报工伤,而且口头虐很普遍。


(备注:文章来源于网络,信息仅供参考,不代表本网站观点,如有侵权请联系删除!)

在线留言询价

相关阅读
  • 一周热料
  • 紧缺物料秒杀
型号 品牌 询价
MC33074DR2G onsemi
RB751G-40T2R ROHM Semiconductor
BD71847AMWV-E2 ROHM Semiconductor
CDZVT2R20B ROHM Semiconductor
TL431ACLPR Texas Instruments
型号 品牌 抢购
BU33JA2MNVX-CTL ROHM Semiconductor
STM32F429IGT6 STMicroelectronics
BP3621 ROHM Semiconductor
TPS63050YFFR Texas Instruments
ESR03EZPJ151 ROHM Semiconductor
IPZ40N04S5L4R8ATMA1 Infineon Technologies
热门标签
ROHM
Aavid
Averlogic
开发板
SUSUMU
NXP
PCB
传感器
半导体
相关百科
关于我们
AMEYA360微信服务号 AMEYA360微信服务号
AMEYA360商城(www.ameya360.com)上线于2011年,现 有超过3500家优质供应商,收录600万种产品型号数据,100 多万种元器件库存可供选购,产品覆盖MCU+存储器+电源芯 片+IGBT+MOS管+运放+射频蓝牙+传感器+电阻电容电感+ 连接器等多个领域,平台主营业务涵盖电子元器件现货销售、 BOM配单及提供产品配套资料等,为广大客户提供一站式购 销服务。