最高9000元！iPhone12发布在即，富士康砸钱急招人

发布时间：2020-08-12 00:00
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来源：国际电子商情网
阅读量：1795

众所周知，按照惯例，苹果会在每年的秋季发布会上推出最新一代的iPhone手机和其他产品。而今年因为疫情，此次苹果秋季发布会将采取线上举办的形式。随着秋季发布会临近，有关于苹果9月秋季发布会的消息越来越多，最新消息指出，苹果将在9月的发布会上推出至少4款iPhone机型。

日前，知名爆料博主Komiya在推特表示，苹果将在9月发布会上发布至少将发布iPhone 12/Max、iPhone 12 Pro/Max这4款最新iPhone手机，并曝光了号称是此次线上发布会的流程。

信息显示，本次发布会流程分为四个部分：

1、库克将以疫情为主题做开场演讲

2、包括iPhone、Apple Card、AirPower、AirTag在内的软硬件新品发布

3、具体Apple Card在一些国家提供服务的大致情况

4、iPad 8

其他方面，据此前曝光的消息，全新的iPhone12系列均将延续刘海全面屏设计，均搭载OLED屏幕，采用类似iPhone 4的纯平中框，全系列机型均搭载基于5nm工艺制程打造的A14处理器，支持5G网络。其中两款Pro版本将具有10位的颜色深度和120Hz刷新率。

此外，新机外观还将延续上一代机型的方形相机模组，并全面支持中国北斗导航定位系统。其中，两款iPhone 12系列配备后置双摄，而两款iPhone 12 Pro系列则将配备后置三摄，且顶配版还将搭载LiDAR传感器。不过，上述爆料还有待证实。

需要注意的是，虽然往年iPhone通常在9月底开始发货，但苹果CEO库克已经表明，今年的iPhone将在发布“几周后”供应。预计今年iPhone 12系列产量可达8000万部。

富士康郑州厂拼产能，不惜重金招兵买马

另一方面，国际电子商情了解到，最近一周以来，苹果最大代工厂富士康近期也开始加大招聘力度。其中，作为苹果手机主要生产基地的富士康郑州厂，日前针对负责手机组装等业务的iDPBG事业群已经启动了合伙人计划，符合资格的内部推荐求职者，最新公告显示，内荐成功入职者最高奖获得9000元现金激励。此外，富士康郑州厂的社招和见习生招聘也在同时进行。

据富士康官微9日发布最新公告显示，富士康（郑州）厂区将自8月9日期，被推荐入职iDPBG者将获激励奖金共计9000元。而推荐人也将获得一定的现金激励。其中，针对内荐入职 iDPBG部门者激励发放需要符合条件：要求成功入职，打卡75天，奖金将随薪资一次性发放。

在上周，富士康郑州厂内荐成功入职者奖励为最高3600元，如今从郑州厂加码激励为负责手机组装等业务的iDPBG招兵买马的举动来看，新款iPhone在秋季发布会上推出也并非没有可能。

据了解，虽然富士康在加大自动化生产规模，不过iPhone手机的生产依然需要大量人力组装制造。与往年一样，在iPhone新机发布之前，作为苹果手机最要生产基地的富士康郑州厂自然需要加大产能，必定需要更多人手。

据悉，苹果的几家代工厂获得的配额也不尽相同。作为最重要的代工厂，富士康获得的份额最多，预计达到80%以上，主要是Sub-6频段的5G版iPhone。


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据报道，苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法，因在生产iPhone过程中使用太多临时工。 就在苹果将于周二举办秋季发布会推出全新iPhone之前，中国劳工观察组织（CLW）提出了这一说法。这家非营利性倡导组织调查了中国工厂的情况，并表示曾发现过苹果合作伙伴其他涉嫌侵犯劳工权利的行为。 这家iPhone工厂位于中国郑州，也是全球最大的iPhone工厂。CLW在其最新报告中称，秘密调查人员在富士康郑州工厂工作，其中还包括一名在那里工作了四年的人。其中一个主要发现：8月份，临时工，又被称为派遣工，占劳动力的50%左右。CLW指出，中国劳动法规定临时工最高只能占比10%。苹果表示，在进行调查后，确实发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”，并且“与富士康密切合作以解决这个问题”。它补充说，当发现问题时，它与供应商合作，“立即采取了纠正措施”。富士康还在运营审查后确认了临时工违规行为。  报告称，工厂员工中有55%是2018年的派遣工人，而8月份约为50%，其中包括学生实习生。据CLW称，由于这些学生中的许多人在8月底返回学校，现在这个数字接近30%，但仍然是违规行为。“我们相信供应链中的每个人都应该得到尊严和尊重，”苹果在一份声明中表示。“为了确保我们遵守高标准，我们拥有健全的管理系统，从工作场所权利培训、现场工人访谈、匿名申诉渠道和持续审计开始。”富士康表示，它发现“有证据表明派遣工人的使用和员工加班工作的小时数，我们已经确认这是自愿的，虽然与公司的指导方针不符。 CLW在其报告中称，“这些问题违反了苹果自己的行为准则。苹果有责任也有能力从根本上改善其供应链上的工作条件。然而，苹果现在正通过其供应商将相关的成本转嫁给工人，并通过剥削中国工人来获利。”此外，CLW报告还披露了其他调查结果：例如在生产高峰期，不批准辞职；在繁忙的生产期间，一些工人每月至少加班100个小时中，二我国劳动法规定每月加班不得超过36小时。工厂没有为员工提供足够的防护设备；工厂没有上报工伤，而且口头虐很普遍。
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